Современные подходы к развитию безбарьерной трудовой среды: анализ зарубежных публикаций

Статья посвящена анализу современных зарубежных подходов к развитию инклюзивного трудоустройства и построению безбарьерной трудовой среды. В России только одна треть граждан с инвалидностью трудоспособного возраста имеют работу, что обуславливает потребность в осмыслении и адаптации эффективных зарубежных решений. В работе были использованы методы вторичного анализа данных и сравнительного анализа. Целью работы является обобщение зарубежных подходов к построению безбарьерной среды для возможной их имплементации в российскую практику. В статье выделены ключевые принципы и подходы развития инклюзивной занятости, где решающую роль играет поддержка топ-менеджмента, предполагающая нисходящий подход к изменению корпоративной культуры: 1) привлечение людей с ОВЗ к разработке проектов в качестве исследователей и лиц, принимающих решения, 2) содействие предпринимательству и самозанятости лиц с инвалидностью, 3) внедрение инновационных технологий (например, PTSL и GRTW) для обеспечения гибких условий труда, 4) применение доступных, адекватных и недискриминационных инструментов при трудоустройстве, снижающих предвзятость в оценке кандидатов с инвалидностью, 5) организация специальной социальной поддержки для родителей, осуществляющих уход за детьми с инвалидностью. Особое внимание уделено факторам, влияющим на решения работодателей о найме сотрудников с инвалидностью, среди наиболее значимых — представления о потенциально низкой производительности труда, опасения высоких затрат и недостаток знаний об особенностях инвалидности. Отмечена возрастающая роль искусственного интеллекта в развитии инклюзивного рынка труда. Кроме того, пандемия COVID-19 выявила повышенную уязвимость людей с инвалидностью в сфере труда и занятости, что остро подчеркивает важность разработки эффективных защитных механизмов, направленных на снижение рисков и обеспечение равных возможностей на рынке труда.

1. В Минтруде назвали число трудоустроенных граждан с инвалидностью. URL: https://rg.ru/2025/04/16/v-mintrude-nazvali-chislo-trudoustroennyh-grazhdan-s-invalidnostiu.html (дата обращения 16.06.2025).

2. Зимина Е. В., Бахматова Т. Г., Санина Л. В. Изучение ожиданий работодателей- партнеров образовательных организаций как необходимый элемент стратегического развития и формирования имиджа университета // Известия Байкальского государственного университета. 2021. Т. 31. № 3. С. 391–399.

3. Зимина Е. В., Нефедьева Е. И., Волченко Л. Ю. Социологическое исследование проблем и возможностей трудоустройства студентов и выпускников с инвалидностью и ОВЗ (на примере БГУ) // Baikal Research Journal. 2018. Т. 9. № 2. С. 8.

4. Зимина Е. В., Седых О. Г. Интеграция молодых инвалидов с нарушениями слуха в контексте государственной политики в сфере образования // Baikal Research Journal. 2024. Т. 15. № 3. С. 1237–1250.

5. Aichner T. The economic argument for hiring people with disabilities // Humanities and Social Sciences Communications. 2021. Vol. 8. No. 1. Pp. 1–4.

6. Chan F. et al. Company characteristics, disability inclusion practices, and employment of people with disabilities in the post COVID-19 job economy: A crosssectional survey study // Journal of Occupational Rehabilitation. 2021. Vol. 31. Pp. 463–473. URL: https://link.springer.com/article/10.1007/s10926–020-09941–8 (дата обращения: 06.04.2025).

7. Derbyshire D. W. et al. Employer- focused interventions targeting disability employment: A systematic review // Social Science & Medicine. 2024. P. 116742. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2024.116742

8. Fraser- Barbour E. et al. Shifting power to people with disability in co-designed research // Disability & Society. 2025. Vol. 40. No. 2. Pp. 259–280.

9. Maroto M. L., Pettinicchio D., Lukk M. Working differently or not at all: COVID-19’s effects on employment among people with disabilities and chronic health conditions // Sociological Perspectives. 2021. Vol. 64. No. 5. Pp. 876–897.

10. McKinney E. L., Swartz L. Employment integration barriers: Experiences of people with disabilities // The International Journal of Human Resource Management. 2021. Vol. 32. No. 10. Pp. 2298–2320. URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1579749 (дата обращения: 08.04.2025).

11. Nagtegaal R. et al. Why do employers (fail to) hire people with disabilities? A systematic review of capabilities, opportunities and motivations // Journal of occupational rehabilitation. 2023. Vol. 33. No. 2. Pp. 329–340.

12. Norstedt M., Germundsson P. Motives for entrepreneurship and establishing one’s own business among people with disabilities: Findings from a scoping review // Disability & Society. 2023. Vol. 38. No. 2. Pp. 247–266.

13. Omri A., Afi H. Impact of Artificial Intelligence on Employment of People with Disabilities: The Moderating Role of Governance Quality // Journal of Disability Research. 2025. Vol. 4. No. 2. P. 20250007.

14. Schloemer- Jarvis A., Bader B., Böhm S. A. The role of human resource practices for including persons with disabilities in the workforce: A systematic literature review // The International Journal of Human Resource Management. 2022. Vol. 33. No. 1. Pp. 45–98.

15. Wondemu M. Y. et al. Impact of child disability on parental employment and labour income: a quasi- experimental study of parents of children with disabilities in Norway //BMC Public Health. 2022. Vol. 22. No. 1. Pp. 1813.