Эволюция методологических подходов к изучению корпоративной культуры университета: теоретический обзор

Категория «корпоративная культура» сегодня по праву считается междисциплинарной, а сам феномен активно изучается отечественными и зарубежными учеными.

До середины XX века корпоративная культура находилась в фокусе внимания исследователей, сосредоточившихся исключительно на организациях экономического профиля и эмпирическим путем доказавших прямую корреляцию экономической эффективности и доминирующего типа корпоративной культуры организации. Фокус внимания смещается на рубеже XX–XXI вв., культурно- идеологическая и социально- экономическая трансформация общества порождает научный интерес к исследованию корпоративной культуры образовательных организаций через призму антропологического подхода. Современные университеты характеризуются динамичной корпоративной культурой, сущностное содержание которой становится объектом прагматического, феноменологического, семиотического, философского, функционального, подходов, признанных классическими. Появление инновационных с точки зрения выявления функционального потенциала корпоративной культуры подходов детерминирует необходимость их более глубокого изучения.

Цель авторского исследования заключается в теоретическом анализе и систематизации методологических подходов к изучению феномена корпоративной культуры университета в контексте их эволюционного развития.

Методологическая база исследования представлена общесоциологическими методами, ретроспективный анализ позволил выявить особенности трансформации категории «культура» в результате смены общественных формаций, культурная парадигма формировалась на основе господствующей в обществе идеологии и доминирующих групповых ценностей, от универсальной культуры труда до академической культуры классического университета. Эволюция теоретико-методологических подходов к изучению корпоративной культуры университета изложена в авторской интерпретации как последовательный, многоэтапный процесс: от предпосылок к появлению первых постулатов культуры до формирования альтернативных направлений прикладных исследований.

Обобщение теоретических положений по вопросам классификации и систематизации подходов к изучению корпоративной культуры университета детерминировало вывод о непротиворечивости классических и современных подходах, перманентно растущем интересе к введению антропологического, лингвистического, коммеморативного подходов к интерпретации культуры образовательных организаций.

Научная новизна исследования заключается в выявлении возможностей инновационных подходов в раскрытии социокультурного, эвристического потенциала корпоративной культуры современного университета.

Практическое значение представляет разработанная автором классификация подходов к исследованию корпоративной культуры, построенная по принципу комплементарности, позволяющая существенно расширить возможности использования функционала культуры образовательных учреждений.

1. Бархатова В. В. Методологические подходы к исследованию организационной культуры // Молодой ученый. 2020. № 21 (311). С. 89–91.

2. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев; под ред. Н. М. Бахрах. — 3-е изд. — M.: Эдиториал УРСС, 2011. 480 с.

3. Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России / отв. ред. Н. И. Дряхлов. — M.: Наука, 2011. 507 с.

4. Кукушкин С. Н. Эволюция модели организации в общественно-э кономических формациях // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2018. № (4). С. 3–18.

5. Ландина Л. В. Коммеморативные практики в корпоративной культуре УВО: (на примере БГУКИ) // Культура. Наука. Творчество: XVI Международная научно-практическая конференция (Минск, 12 мая 2022 г.): сборник научных статей / Белорусский государственный университет культуры и искусств, Белорусская государственная академия музыки, Белорусская государственная академия искусств; [редкол.: Н. В. Карчевская и др.]. Минск, 2022. Вып. 16. С. 150–154.

6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — M.: Дело, 1992. 702 с.

7. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. 2005. № 4. С. 130–136.

8. Перекрестова В. А., Фурсова П. В. Корпоративная культура и ее роль в жизни организации // Человек. Социум. Общество. 2020. № 8. С. 15–21.

9. Петров А. В., Карасева, К. С. Основные теоретические подходы к исследованию современной корпоративной культуры труда // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2015. № 2. С. 86–92.

10. Равочкин Н. Н., Григашкина С. И. Философские основания корпоративной культуры современных организаций // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2022. № 3 (35). С. 124–135.

11. Севумян Э. Н. Понятия «корпоративная культура» и «организационная культура»: социально-философский анализ // Context and Reflection: Philosophy of the World and Human Being, 2017. Vol. 6. Is. 5A. С. 61–68.

12. Юрина Е. А., Гулиус Н. С. Трансформация корпоративной культуры университета: социологические и лингвистические методы диагностики // Университетское управление: практика и анализ. 2017. № 21 (2). С. 106–121.

13. Barnard C. I. The Functions of the Executive. Harvard University Press: Cambridge, MA, 1938. 376 р.

14. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov. McGraw-Hill, 2010. 576 р.

15. Martin J. Culture in Organization. Three perspectives. Oxford University Press. New York, 1996. 244 р.